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市场报告比尔·盖茨的“刁难会”
摘要：任何公司，为了发展，都需要员工能够适应新的形势，用大脑，用智慧工作。市场竞争的激烈性，使得老板们不再喜欢那些不爱动脑只会唯唯诺诺的员工。
任何公司，为了发展，都需要员工能够适应新的形势，用大脑，用智慧工作。
比尔·盖茨喜欢和敢跟他唱反调的员工接触、沟通，因为微软是一家极具创意的企业，需要更多更新奇的点子，以确保在IT界的霸主地位。盖茨经常会在产品说明会上提出各种刁难员工的问题，美国商业作家穆迪就曾亲眼目睹过他的“刁难会”。
会议先是以一场简报揭开序幕。简报者是一位紧张的工程师，他只讲了20个字，盖茨就勃然大怒，激烈地提出反对意见。
在接下来的一小时中，盖茨时而挥舞手臂、咆哮、打断工程师，时而冷嘲热讽或批评辱骂。面对盖茨的指控，工程师逐渐冷静，他沉着而勇敢地表达自己的观点，胸有成竹。然而，盖茨依然措辞激烈，当时在一旁观看的穆迪，回忆道：“当时的气氛很紧张，我甚至在想，怎么没人报警？”
虽然是一句玩笑话，但却充分显示了当时场面的火爆。终于，会议结束，盖茨宣布同意工程师进行产品开发。盖茨变得非常安静，就像什么事也没发生一样，他坐在椅子上，有节奏地前后摇摆。
任何公司，为了发展，都需要员工能够适应新的形势，用大脑，用智慧工作。市场竞争的激烈性，使得老板们不再喜欢那些不爱动脑只会唯唯诺诺的员工。
标签：比尔盖茨
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