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大桥油漆30万元重奖3名“功勋员工”

2015年04月23日 浏览量: 评论(0) 来源: 浙江工人日报 作者:
摘要:30万元重奖“功勋员工”!日前,浙江大桥油漆有限公司召开转制15周年“功勋员工”表彰大会,来自市场部、制造部色漆工段和技术中心的一线员工获“功勋员工”荣誉称号,并各获奖金10万元。这是公司迄今为止对员工最大的一次奖励,在全省也不多见!

30万元重奖“功勋员工”!日前,浙江大桥油漆有限公司召开转制15周年“功勋员工”表彰大会,来自市场部、制造部色漆工段和技术中心的刘韬、金庆强、徐今能3名一线员工获“功勋员工”荣誉称号,并各获奖金10万元。这是公司迄今为止对员工最大的一次奖励,在全省也不多见!

据悉,今年是该公司转制15周年,表彰“功勋员工”是公司系列庆典活动之一。15年前,国企杭州油漆厂整体转制为杭州油漆有限公司,成为杭州市第一家从国有转为股份制的企业。15年来,公司从濒临绝境到获得多项国家荣誉;从油漆年生产产量不到1万吨,发展到今日已达3.6万吨;品牌从逐渐被市场淘汰到油漆行业的引领者。今年1月,正式更名为浙江大桥油漆有限公司。目前,公司年产值4个多亿,在岗员工数200余人。

公司董事长包天雄深有感触地说,这15年的历程就是一部充满机遇和挑战、探索与拼搏的改革创业发展史,离不开全体职工勇挑重担、爱岗敬业的工作精神,离不开全体职工全心全意为企业发展做出的积极贡献。

制造部色漆工段长金庆强就是典型。1981年他入职时,公司濒临绝境,但他脚踏实地投身企业发展。所在的工段环境复杂,产量最大,青年职工多,他一边细心抓好安全生产,一边细致做好调色技艺的传承,毫不保留地把自己掌握的技术和经验传授给青年人,使更多的青年职工成长为调浆队伍的中坚力量。他所在的班组先后被评为杭州市工业系统“工人先锋号”、“安全班组”、“最美班组”。在省总工会评选“双爱双评”的活动中,他被授予“热爱企业优秀员工”。在接受记者采访时,金庆强说:“如此重奖实属意料之外,是公司对我的信任,更是鞭策,我没有理由不做得更好。”

“拿了奖励,是压力更是动力,时刻激励着我更加努力地工作。”徐今能,1997年7月大学毕业后,入职公司技术中心从事产品研发。他踏实进取、兢兢业业,凭借扎实的理论功底和丰富的工作经验,成功改进研发了720、1203等高性能丙烯酸树脂,填补了公司技术上的空白,使产品更具市场竞争力。由他领衔的“功能性涂料创新工作室”获得杭州市工业工会的授牌。他告诉记者,自己年薪加股权分红,收入可达20万元左右,公司就像个“家”,我将积极为产品转型升级发挥更大的作用。

刘韬,1993年进公司,现任市场部销售员。从事销售工作以来,他始终秉持吃苦耐劳的优秀品格,以创新的思路积极开拓市场,所管辖的江苏市场从原有的三四家客户,发展到近30家,销售收入突破4000万元,为公司经营目标立下赫赫战功,连续多年获得公司销售冠军,曾被评为杭州市工业系统2009年度“十大销售明星”。他说:“见证了公司转制,见证了艰难的改革,见证了实现跨越式的发展,与公司一路走来共同成长,只要公司需要,我将一路追随。”

公司工会主席傅震红介绍,15年来,公司一贯善待员工,格外重视发挥员工的主人翁作用,将员工利益放在公司利益之先,如员工全员持股:新员工进厂3年可以购买公司股份;员工股份以岗位定股,岗位变动、股份同步变动;退休、离职等退出公司股份,把空余股留给新进的员工。同时专门制订了一份详细的股权奖励细则,员工通过职位晋升、业绩评优,可以得到更多股权奖励,这就形成了一个良性的竞争机制,有效地激发了员工争先创优的工作热情。近几年,在全体员工的共同努力下,公司经济效益实现稳步上升。

为激励员工,工作满3年的职工就可以享受出国旅游,10多年来,已有700人次出国;针对外来青年员工较多,为了让外来职工安心工作,通过解决住宿(公寓式管理)、党员与外来青年员工结对,加强员工技能培训和技能鉴定,每年组织员工开展中、高级工的培训和鉴定;青年员工利用业余时间继续大专、本科教育,业务对口的毕业后报销学费等,从细微之处关爱职工。

据悉,“大桥油漆”计划在2016年底整体搬迁至德清县工业园区,新项目占地140亩,总投资5.2亿,主要生产水性、功能性涂料和树脂,总产能3.5万吨。建成投产后,将大大增强市场竞争力,前景广阔。

“企业的发展离不开员工的付出,企业效益好,员工收入就有增长,去年公司一线员工的人均收入在9万元以上。”该公司总经理程磊楠说,3名“功勋员工”在平凡岗位上默默无闻地奉献,给予适当奖励,也是对全体员工的一次激励。“我们始终视员工为企业持续发展的一大法宝,让每个员工有施展才华的空间,有展示才能的机会,有成就事业的平台。”

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